Pilihan Ganda
1. “Serangkaian posisi atau pekerjaan yang dijalani
seseorang selama hidupnya” merupakan pengertian dari ?
A. Karier
B. Tahapan hidup
C. Jangkar karier
D. Perencanaan karier
2. Ada berapakah proses perencanaan karier ?
A. 3
B. 4
C. 2
D. 1
3. Dibawah ini yang termasuk metode perencanaan karir
adalah ?
A. Pendidikan karier
B. Penyediaan Informasi
C. Bimbingan karier
D. A,B dan C benar
4. Manakah yang bukan merupakan dari jalur karier ?
A. Jalur karier tradisional
B. Jalur karier modern
C. Jalur karier jaringan
D. Jalur karier dual
5. Jalur karir ini mengakui bahwa spesialis teknik dapat
dan akan memberikan kontribusi dan keahlian mereka pada perusahaan tanpa
berharap menjadi manajer. Merupakan pengertian dari jalur karier ?
A. Jalur karier tradisonal
B. Jalur karier modern
C. Jalur karier jaringan
D. Jalur karier dual
Essay
1. Apa yang dimaksud dengan pengembangan karier ?
Pengembangan karier adalah suatu kondisi yang menunjukkan
adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi dalam
jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan.
Bagaimanapun juga pengembangan karir masing-masing anggota dalam suatu
organisasi tentunya tidak sama (bersifat unik).
2. Apa manfaat pengembangan karier ?
Pada dasarnya pengembangan karier dapat bermanfaat bagi
organisasimaupun karyawan.
Bagi organisasi pengembangan karier dapat :
· Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan.
· Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan
mempertahankankaryawan-karyawan yang berkualitas.
· Mengatur promosi dan pemindahan karyawan.
· Mengurangi frustrasi karyawan.
· Menjamin agar kelompok-kelompok
minoritas dan wanita mempunyai kesempatanyang sama untuk
meningkatkan karier.
· Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi
· Meningkatkan nama baik organisasi.
Bagi karyawan pengembangan karier identik dengan
keberhasilan, karenapengembangan karier bermanfaat untuk dapat :
· Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya.
· Menambah tantangan dalam bekerja.
· Meningkatkan otonomi.
· Meningkatkan tanggung jawab.
3. Sebutkan langkah-langkah perencanaan karier !
- Menilai diri sendiri.
- Menetapkan tujuan karier.
- Menyiapkan rencana-rencana.
- Melaksanakan rencana-rencana.
4. Jelaskan alasan mengadakan perencanaan karier ?
· Perencanaan karier merupakan fungsi kepegawaian yang
relatif baru dan program-program masih jarang, kecuali dalam
organisasi-organisasi yang besar atau maju. Akan tetapi keterlibatan organisasi
dalam perencanaan karir makin bertambah. Banyak calon pegawai, khususnya
calon-calon yang berpendidikan tinggi, menginginkan suatu karir, bukan “hanya
suatu jabatan” saja.
· Karakteristik dan kriteria pengelolaan karier dirancang
berdasarkan pengembangan struktur organisasi sebab jalur karier ditentukan
berdasarkan rentang struktur organisasi yang tersedia dalam organisasi.
· Persyaratan untuk duduk pada posisi tertentu sangat
ditentukan oleh kompetensi yang dimiliki karyawan yang akan menduduki jabatan
tersebut. Kompetensi seseorang sangat menentukan kesuksesannya dalam mencapai
karier sampai ke posisi puncak dalam organisasi.
5. Sebutkan manfaat perencanaan karier !
- Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan.
- Menurunkan perputaran karyawan
- Mengungkap potensi karyawan.
- Mendorong pertumbuhan.
- Memuaskan kebutuhan karyawan.
- Membantu pelaksanaan rencana kegiatan yang telah
disetujui.
0 komentar:
Posting Komentar