Pilihan Ganda
1. Manakah
yang termasuk dalam pengetahuan yang dilihat untuk melakukan penempatan kerja
yang sesuai ?
A. Pengetahuan,
keahlian, kebijaksanaan
B. Pengetahuan,
keterampilan, kasih sayang
C. Pengetahuan,
keterampilan, keahlian
D. Keterampilan,
keahlian, kebijaksanaan
2. Tantangan yang
menjadi kendala proses seleksi adalah ?
A. Tantangan suplai
B. Tantangan
lingkungan
C. Tantangan teman
sebaya
D. Tantangan
kelompok
3. Dibawah ini yang
bukan langkah-langkah dalam proses seleksi adalah ?
A. Penerimaan
pendahuluan
B. Promosi
C. Tes-tes
penerimaan
D. Wawancara
4. Tes ini mengukur
luasnya kemampuan umum atau ketrampilan-ketrampilan yang berkaitan dengan tingkat
kinerja pekerjaan melalui empirical atau construct validation. Merupakan
pengertian dari ?
A. Tes performansi
B. Tes kesehatan
C. Tes kemampuan
D. Tes ketangkasan
5. Tes yang tidak
mahal secara relatif untuk di laksanakan dan dicatat, dengan tingkat
kepercayaan yang tinggi. Merupakan pengertian dari ?
A. Tes performansi
B. Tes kesehatan
C. Tes kemampuan
D. Tes ketangkasan
Essay
1. Jelaskan
pengertian seleksi dan penempatan ?
Seleksi
adalah proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang
dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang
dilamar.
Penempatan adalah
menempatkan karyawan pada bidang pekerjaan yang dianggap sesuai dengan
kompetensi yang dimilikinya (pengetahuan, keterampilan dan keahlian).
2. Langkah-langkah
apa saja yang harus ditempuh untuk proses seleksi ?
- Penerimaan awal
- Tes penerimaan
(ujian)
- Berbagai peralatan
tes
- Wawancara seleksi
- Proses wawancara
-
Kesalahan-kesalahan wawancara
- Hasil seleksi dan
umpan balik
3. Sebutkan
syarat-syarat seleksi dan penempatan !
· Informasi analisis jabatan, yang memberikan
diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan standar-standar prestasi yang
disyaratkan setiap jabatan;
· Rencana-rencana sumber daya manusia, yang
memberikan informasi kepada manager tentang tersedia / tidaknya lowongan
pekerjaan dalam organisasi;
· Keberhasilan fungsi rekrutmen, yang akan
menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang yang akan dipilih
4. Apa saja strategi
validasi ? Jelaskan !
- Empirical
validation
Adalah tes yang
mengidentifikasikan ciri-ciri psikologis atau ketangkasan yang dikaitkan dengan
keberhasilan kinerja pekerjaan tersebut. Ini membutuhkan jasa konsultan yang
valid dan independen. Dan tes ini merupakan metode pilihan untuk jabatan
pemerintahan dalam rangka peningkatan produktifitas dan kejelasan harapan
kinerja.
- Construct
validation
Tes ini menuntut
adanya kualifikasi minimum yang logis yang dikaitkan dengan kewajiban dari
jabatan yang akan ditempati, standar kinerja realistik, ketrampilan,
pengetahuan sesuai dengan SKAs. Tes ini juga dapat digunakan untuk kriteria
seleksi dan promosi dengan mengukur kinerja seorang pekerja.
5. Metode-metode apa
saja yang digunakan dalam proses seleksi dan penempatan ?
Metode dalam proses
seleksi dan penempatan ada 9, yaitu : Tinjauan data biografis, tes ketangkasan,
tes kemampuan, tes performansi, referensi, evaluasi performansi, wawancara,
pusat-pusat penilaian dan masa percobaan.
0 komentar:
Posting Komentar