Pilihan Ganda
1. Yang termasuk saluran-saluran penarikan
SDM adalah ?
A. Wawancara
B. Organisasi
C. Lembaga pendidikan
D. Tantangan kelompok
2. Kendala-kendala dalam penarikan tenaga
kerja antara lain yaitu...
A. Rencana-rencana SDM
B. Lingkungan
C. Organisasi
D. Internal
3. Dibawah ini yang termasuk alasan-alasan
penarikan tenaga kerja adalah ?
A. Banyaknya permintaan barang
B. Banyaknya mesin
C. Penurunan penjualan
D. Management yang kurang bagus
4. Dibawah ini yang termasuk sumber atau
saluran yang dapat digunakan untuk penarikan karyawan adalah ?
A. Walk-ins
B. Pengiklanan
C. Lembaga-lembaga pendidikan
D. A, B dan C benar
5. Ada berapakah pertimbangan penting
dalam memutuskan dimana akan menarik tenaga kerja ?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
Essay
1. Apa yang dimaksud
dengan penarikan ?
Penarikan
adalah proses pencarian atau perikatan bila lamaran-lamaran mereka diserahkan.
2. Sebutkan tujuan-tujuan aktivitas penarikan
SDM !
- Memikat pelamar sesuai
dengan kualifikasi dan kuantitas
- Pengaruh yang
dapat diterima pelamar
- Mengevaluasi dan
merencanakan aktivitas sumber daya manusia dimasa yang akan datang
3. Jelaskan yang dimaksud dengan sumber
penarikan internal dan apakah kelebihan serta kekurangannya ?
Sumber penarikan
internal adalah penarikan yang berkenaan dengan karyawan yang sudah ada
dan telah direkomendasikan bahwa karyawan yang akan mengisi posisi kosong
mempunyai reputasi dan moral yang baik
Kelebihan dari penarikan
internal adalah :
Dimana karyawan yang
sudah ada telah mengetahui seluk beluk perusahaan,resiko terjadinya kesalahan
dalam penarikan berkurang,adanya peningkatan gaji dan status karyawan serta
organisai telah mengetahui keahlian,pengetahuan dan karakteristik karyawan.
Kelemahan dari penarikan
internal adalah :
Dengan adanya perputaran
karyawan timbul ketidak puasan dan timbul pertikaian. Perubahan
tehnologi yang lambat pengembangannya karena cenderung masih mengikuti
pola yang lama.
4. Apa saja kendala-kendala dalam penarikan
?
- Karakteristik
organisasi
- Kebijakan organisasi
- Tujuan Organisasi
- Rencana-rencana Sumber
Daya Manusia
- Program Perjanjian
Kerja
- Kebiasaan Kebiasaan
Perekrut
- Kondisi Ekternal
- Persyaratan Pekerjaan
5. Dua pertimbangan
penting dalam memutuskan dimana akan menarik tenaga kerja adalah ?
- Mengidentifikasi
pasar tenaga kerja utama tempat dimana calon potensial dapat diperoleh.
- Menganalisis
tenaga kerja dan mengidentifikasi sumber karyawan.
0 komentar:
Posting Komentar