TULISAN 3 Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan

Pilihan Ganda

1. Dibawah ini yang merupakan pengertian analisis pekerjaan adalah ?

A. Tujuan besar yang akan dicapai nantinya.

B. Suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai prilaku dan kegiatan pekerjaan.

C. Menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan.

D. Suatu konsep yang tidak dapat dipisahkan dari organisasi.

2. Definisi struktur organisasi adalah ?

A. Kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan satu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja.

B. Suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian serta posisi yang ada pada suatu organisasi atau perusahaan dalam menjalankan kegiatan operasional untuk mencapai tujuan.

C. Berhubungan dengan apakah masyarakat atau orang-orang dalam organisasi tersebut sederhana atau kompleks.

D. Merupakan anggota dari organisasi.

3. Dibawah ini yang merupakan tujuan analisis pekerjaan yang tidak termasuk analisis pekerjaan adalah ?

A. Meningkatkan standar kualifikasi

B. Job Description

C. Meningkatkan kesejahteraan

D. Personal Recuitment

4. Dibawah ini yang termasuk metode pengumpulan informasi analisis jabatan adalah ?

A. Metode observasi

B. Metode langsung

C. Metode proses alur

D. Metode analisis

5. Yang tidak termasuk deskripsi pekerjaan di bawah ini yaitu ...

A. Indentifikasi pekerjaan

B. Visi & misi

C. Ringkasan pekerjaan

D. Wewenang

Essay

1. Jelaskan pengertian dari analisis pekerjaan ?

Analisis pekerjaan adalah suatu konsep yang tidak dapat dipisahkan dari organisasi. Organisasi merupakan sekumpulan pekerjaan yang dikerjaan oleh orang-orang yang bekerjasama, baik pada bidang yang sama maupun bidang yang berbeda, yang ada dalam suatu wadah untuk mencapai tujuannya. Tugas manusia dalam organisasi adalah mengatur pekerjaan secara efisien dan efektif.

2. Apa tujuan dari analisis pekerjaan ?

Tujuan dari analisis pekerjaan adalah perekrutan dan penyeleksian, kompensasi, penilaian prestasi, pelatihan, menentukan kewajiban yang tidak ditugaskan dan memenuhi EEO.

3. Sebutkan maanfaat dari analisis pekerjaan !

- Perancangan pekerjaan

- Perencanaan sumber daya manusia

- Rekruitmen dan seleksi

- Pengembangan sumber daya manusia

- Penilaian kinerja

- Perencanaan karir

- Pemberian kompensasi

- Valuasi pekerjaan

4. Apa saja teknik-teknik pengumpulan informasi analisis pekerjaan ?

- Observasi

- Wawancara

- Kuisioner

- Catatan karyawan

- Kombinasi

5. Jelaskan apa yang di maksud dengan catatan karyawan pada teknik-teknik pengumpulan informasi analisis pekerjaan ?

Catatan karyawan adalah suatu cara lain, informasi pekerjaan dikumpulkan dengan meminta kepada para karyawan untuk menguraikan tugas-tugas yang mereka lakukan sehari-hari dalam sebuah buku harian atau log. Menggunakan metode ini, informasi dapat diperoleh secara spontan sehingga kecil kemungkinan karyawan memberikan informasi yang tidak benar. Para karyawan baru dalam mengerjakan pekerjaanya setiap hari, tentu saja melakukan pencatatan atas deskripsi pekerjaanya untuk dapat dilakukan dengan hasil yang lebih baik dikemudian hari.