Pilihan Ganda
1. Serikat pekerja akan mendukung tarif sama rata (flat
rate) jika...
A. manajemen berlaku tidak adil
B. ada jaminan kinerja diukur secara adil
C. tidak ada jaminan
kinerja diukur secara adil
D. pekerjaan menuntut dikerjakan secaraindividual
2.Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah
tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri
atas unsur organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat, buruh dan
pemerintah disebut ?
A. Bifartit
B. Tripartit
C. PKB
D. KKB
3. Dibawah ini yang termasuk dalam persetujuan
perundingan kolektif adalah ?
A. Upah
B. Jam
C. Kondisi Kerja
D. A, B dan C benar
4. Tentang distribusi benefits yaitu pengupahan,
kondisi kerja, promosi, PHK, hak-hak manajemen, dan sebagainya. Merupakan
pengertian dari jenis dasar perundingan kolektif ?
A. Tradisional
B. Integratif
C. Persuasif
D. Konduktifitas
5. Yang termasuk tipe-tipe serikat karyawan yaitu ?
A. B, C dan D benar
B. Craft Unions
C. B. Industrial Unions
D. C. Mixed Unions
Essay
1. Apa yang dimaksud dengan serikat karyawan ?
Serikat karyawan adalah organisasi para pekerja yang
dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat,melindungi, dan memperbaiki,
melalui kegiatan kolektif, kepentingan-kepentingan sosial, ekonomi, dan politik
para anggotanya.
2. Sebutkan tipe-tipe serikat karyawan !
- Craft Unions
- B. Industrial Unions
- C. Mixed Unions
3. Jelaskan pengertian dari perundingan kolektif dan apa
hubungannya dengan serikat pekerjaan manajemen ?
Perundingan kolektif adalah suatu proses dimanapara
wakil (representative) dua kelompok bertemu dan mempunyai tujuan merundingkan
(negosiasi) suatu kontrak perjanjian yang mengatur kedua belah pihak
di waktu mendatang.
Dalam hubungan serikat pekerjaan manajemen, perundingan
kolektif merupakan proses negosiasi antara pihak karyawan yangdiwakili oleh
serikat pekerja dengan pihak manajemen untuk menetapkan syarat hubungan
kerja. Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan tentang ketentuan
khusus menyangkut upah, jam dan kondisi kerja.
4. Sebutkan dan jelaskan 2 jenis dasar perundingan
kolektif antara karyawan dan manajemen !
· Tradisional
Adalah tentang distribusi benefits yaitu pengupahan,
kondisi kerja, promosi, PHK, hak-hak manajemen, dan sebagainya.
· Integratif
Jenis perundingan yang jarang terjadi adalah perundingan
yang bersifat integratif. Hal ini terkait dengan bermacam-macam masalah
kepentingantimbal balik antara kedua belah pihak yang lebih besar, terutama
usahamenyelesaikan masalah atau mendamaikan permasalahan yang
terjadi.
5. Manajemen personalia dapat mengembangkan kerjasama
antara perusaan dan serikat karyawan melalui ?
- Konsultasi awal
- Perhatian
- Panitia-panitia kerja bersama
- Program-program latihan
- Pihak ketiga
0 komentar:
Posting Komentar