Pilihan Ganda
1. Salah satu faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM
adalah ?
A. Faktor pendidikan dan
pelatihan
B. Lingkungan masyarakat
C. Lingkungan keluarga
D. Tidak adanya kesadaran
2. Yang bukan merupakan tujuan latihan atau tujuan
pengembangan pegawai yang efektif adalah ?
A. Menambah pengetahuan
B. Menambah keterampilan
C. Merubah sikap
D. Mengurangi resiko
3. Sebaran geografi, struktur jabatan dan perbedaan
generasi merupakan faktor penentu pengembangan SDM pada aspek ?
A. Tren utama
B. Kerangka kerja
C. Respon individu
D. Struktur
4. Pengembangan SDM adalah proses pengembangan keahlian
sesorang melalui pengembangan organisasi dengan pelatihan personal yang
bertujuan meningkatkan kinerja. Pernyataan tersebut merupakan pengertian SDM
menurut...
A. R. Smith (1988)
B. Nadler and Nadler (1989)
C. Marsick & Warkins (1994)
D. Swanson (1995)
5. Menurut Swanson dan Holton III (2001) salah satu
dari 3 peran strategik pengembangan SDM bagi organisasi antara lain...
A. Kontribusi pengembangan SDM dalam hal pemetaan
keahlian individu
B. Kontribusi pengembangan SDM membuat dan menjaga
sistem pembelajaran
C. Perencanaan organisasi strategik
D. Pengembangan SDM
berbasis kinerja
Essay
1. Jelaskan pengertian dari pelatihan dan pengembangan ?
Pelatihan adalah Proses yang didesain untuk
meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan teknis, ataupun meningkatkan kinerja
pegawai.
Pengembangan adalah Proses yang didesain untuk
meingkatkan kemampuan konseptual, kemampuan dalam pengambilan keputusan, dan
memperluas human relation.
2. Apa tujuan dari pelatihan dan pengembangan SDM ?
· Memutakhirkan
keahlian seorang individu sejalan dengan perubahan teknologi.
Melalui pelatihan SDM, pelatih (trainer) memastikan bahwa setiap individu
dapat secara efektif menggunakan teknologi-teknologi baru.
· Mengurangi
waktu belajar seorang individu baru untuk menjadi kompeten dalam pekerjaan.
· Membantu
memecahkan persoalan operasional.
· Mengorientasikan
setiap individu terhadap organisasi.
· Memberikan
kemampuan yang lebih tinggi dalam melaksanakan tugas dalam bekerja.
· Meningkatkan
tingkat professionalisme para karyawan.
3. Sebutkan apa saja manfaat dari pelatihan dan
pengembangan SDM >
· Mengurangi da
menghilangkan kinerja yag buruk
· Meningkatkan produktivitas
· Membentuk sikap,
loyalitas, da kerja sama yag lebih menguntungkan
· Memenuhi kebutuhan
perencanaan sumberdaya manusia
· Mengurangi frekuensi dan
biaya kecelakaan kerja
· Membantu karyawan dalam
peningkatan dan pengembangan pribadi mereka
4. Apa yang dimaksud dengan pelatihan lintas fungsional ?
Pelatihan lintas fungsional adalah pelatihan
karyawan lintas bidang yang tidak sesuai jobdesk sebelumnya.
5. Jelaskan 2 teknik pelatihan ?
· Metode Praktis (On Job
Training)
Metode Pelatihan yang langsung ditangani oleh
supervisi/pimpinan perusahaan.
· Metode Simulasi
Dengan metode ini karyawan peserta latihan representasi
tiruan (artificial). Suatu aspek organisasi dan diminta untuk menanggapinya
seperti dalam keadaan sebenarnya.
0 komentar:
Posting Komentar