TULISAN 13 Pemutusan Hubungan Kerja

Pilihan Ganda

1. Pengakhiran hubungan kerja karena sesuatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dankewajiban antara pekerja atau buruh dengan pengusaha ,merupakan definisi PHK menurut ?

A. Menteri Ketenagakerjaan

B. Kaputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Kep-255/Men/2003 

C. UU No. 13 tahun 2003 pasal 1 angka 25

D.Surat edaran Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industrial Nomor SE-01/D.PHI/XI/2004

2. Dibawah ini larangan bagi perusahaan untuk mem PHK karyawannya, kecuali...

A. Pekerja berhalangan masuk karena sakit tanpa surat keterangan dari dokter selama 5 hari 

B.Pekerja berhalangan masuk kerja karena sakit menurut keterangan dokter selama waktukurang dari 1 tahun secara terus-menerus 

C. Pekerja menikah 

D. Pekerja yang mengadukan pengusaha kepada yang berwajib mengenai perbuatan pengusaha yang melakukan tindak pidana kejahatan

3. Apabila seorang karyawan meninggal dunia, maka dengan sendirinya karyawan tersebut ter-PHK jenis ?

A. PHK oleh pengadilan 

B. PHK atas kehendak Pekerja/Buruh 

C. PHK oleh pengusaha 

D. PHK demi hukum

4. Pemutusan hubungan kerja oleh pengadilan perdata atas permintaan yang bersangkutan (majikan atau buruh) berdasarkan alasan penting adalah pengertian PHK ?

A. PHK oleh pengadilan 

B. PHK atas kehendak Pekerja/Buruh 

C. PHK oleh pengusaha 

D. PHK demi hukum

5. Dalam PHK terhadap pekerja atau buruh tetap. Pengusaha diwajibkan membayar sejumlah

uang berikut, kecuali...

A. Uang pesangon 

B. Uang penghargaan masa kerja 

C. Uang penggantian hak 

D. Uang jaminan hari tua

Essay

1. Apa yang dimaksud dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ?

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah berakhirnya hubungan kerja sama antara karyawan dengan perusahaan baik karena ketentuan yang telah disepakati atau mungkin berakhir ditengah karier.

2. Apakah tujuan adanya PHK ?

·      Perusahaan/pengusaha bertanggung jawab terhadap jalannya perusahaan dengan baik dan efektif salah satunya dengan PHK.

·      Pengurangan buruh dapat diakibatkan karena faktor dari luar seperti kesulitan penjualan dan mendapatkan kredit, tidak adanya pesanan, tidak adanya bahan baku produktif, menurunnya permintaan, kekurangan bahan bakar atau listrik, kebijaksanaan pemerintah dan meningkatnya persaingan.

3. Sebutkan prinsip-prinsip PHK !

- Undang-Undang

- Keinginan perusahaan

- Keinginan karyawan

- Pensiun

- Kontrak kerja berakhir

- Kesehatan karyawan

- Meninggal dunia

- Perusahaan dilikuidasi

4. Apa saja jenis-jenis PHK menurut Mangkuprawira ?

·      Pemutusan Hubungan Kerja Sementara, yaitu sementara tidak bekerja dan pemberhentian sementara.

·      Pemutusan Hubungan Kerja Permanen, ada tiga jenis yaitu atrisi, terminasi dan kematian.

5. Jelaskan yang dimaksud dengan terminasi !

Terminasi adalah luas yang mencakup perpisahan permanen karyawan dari perusahaan karena alasan tertentu. Biasnya istilah ini mengandung arti orang yang dipecat dari perusahaan karena faktor kedisiplinan.

Read More

TULISAN 12 Hubungan Serikat Karyawan-Manajemen

Pilihan Ganda

1. Serikat pekerja akan mendukung tarif sama rata (flat rate) jika...

A. manajemen berlaku tidak adil 

B. ada jaminan kinerja diukur secara adil

C. tidak ada jaminan kinerja diukur secara adil 

D. pekerjaan menuntut dikerjakan secaraindividual

2.Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah tentang masalah ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri atas unsur organisasi pengusaha, serikat pekerja/serikat, buruh dan pemerintah disebut ?

A. Bifartit

B. Tripartit

C. PKB

D. KKB

3. Dibawah ini yang termasuk dalam persetujuan perundingan kolektif adalah ?

A. Upah

B. Jam

C. Kondisi Kerja

D. A, B dan C benar

4. Tentang distribusi benefits yaitu pengupahan, kondisi kerja, promosi, PHK, hak-hak manajemen, dan sebagainya. Merupakan pengertian dari jenis dasar perundingan kolektif ?

A. Tradisional

B. Integratif

C. Persuasif

D. Konduktifitas

5. Yang termasuk tipe-tipe serikat karyawan yaitu ?

A. B, C dan D benar

B. Craft Unions

C. B. Industrial Unions

D. C. Mixed Unions

Essay

1. Apa yang dimaksud dengan serikat karyawan ?

Serikat karyawan adalah organisasi para pekerja yang dibentuk untuk mempromosikan atau menyatakan pendapat,melindungi, dan memperbaiki, melalui kegiatan kolektif, kepentingan-kepentingan sosial, ekonomi, dan politik para anggotanya. 

2. Sebutkan tipe-tipe serikat karyawan !

- Craft Unions

- B. Industrial Unions

- C. Mixed Unions

3. Jelaskan pengertian dari perundingan kolektif dan apa hubungannya dengan serikat pekerjaan manajemen ?

Perundingan kolektif adalah suatu proses dimanapara wakil (representative) dua kelompok bertemu dan mempunyai tujuan merundingkan (negosiasi) suatu kontrak perjanjian yang mengatur kedua belah pihak di waktu mendatang.

Dalam hubungan serikat pekerjaan manajemen, perundingan kolektif merupakan proses negosiasi antara pihak karyawan yangdiwakili oleh serikat pekerja dengan pihak manajemen untuk menetapkan syarat hubungan kerja. Perundingan kolektif ini akan memuat persetujuan tentang ketentuan khusus menyangkut upah, jam dan kondisi kerja.

4. Sebutkan dan jelaskan 2 jenis dasar perundingan kolektif antara karyawan dan manajemen !

·      Tradisional

Adalah tentang distribusi benefits yaitu pengupahan, kondisi kerja, promosi, PHK, hak-hak manajemen, dan sebagainya.

·      Integratif

Jenis perundingan yang jarang terjadi adalah perundingan yang bersifat integratif. Hal ini terkait dengan bermacam-macam masalah kepentingantimbal balik antara kedua belah pihak yang lebih besar, terutama usahamenyelesaikan masalah atau mendamaikan permasalahan yang terjadi. 

5. Manajemen personalia dapat mengembangkan kerjasama antara perusaan dan serikat karyawan melalui ?

- Konsultasi awal

- Perhatian

- Panitia-panitia kerja bersama

- Program-program latihan

- Pihak ketiga

Read More

TULISAN 11 Kepuasan Kerja

Pilihan Ganda

1. Yang bukan merupakan pengertian dari kepuasan kerja adalah ?

A.Keadaan emosional yang menyenangkan yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja

B.Secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan perbaikan dan mendiskusikan masalah

C. Akumulasi dari proses transformasi emosi dan pikiran diri seorang yang melahirkan sikapatau nilai terhadap sesuatu yang dikerjakan dan diperolehnya dalam lingkungan kerja

D. Bentuk perasaan dan ekspresi seseorang ketika dia mampu/tidak mampu memenuhiharapan dari proses kerja dan kinerjanya. Stigma ini senada dengan apa yang diungkapkan

2. Berikut adalah respon ketika karyawan tidak menyukai pekerjaan mereka, kecuali...

A. Keluar

B. Bekerja dengan lebih teliti

C. Membiarkan kondisi menjadi lebih buruk

D. Mencari lowongan kerja lainnya

3. Berikut adalah sikap karyawan yag menunjukkan kepuasan mereka terhadap pekerjaan mereka, kecuali...

A. Cenderung berbicara secara positif tentang organisasi 

B. Membantu individu lain

C. Mencoba mendapatkan laba pribadi konsumen 

D. Berbuat lebih dalam pekerjaan karena mereka igin merespon pengalaman positif mereka

4. Berikut adalah factor yang mempengaruhi kepuasan kerja, kecuali...

A. Hubungan kekeluargaan dengan atasan

B. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan 

C. Gaji

D. Keamanan kerja

5. Berikut adalah upaya dalam meningkatkan kepuasan kerja, kecuali...

 A. Membuat pekerjaan menjadi menyenangkan 

 B. Perekruitan karyawan baru

 C. Memiliki gaji, benefit dan kesempatan promosi yang adil

 D. Menyesuaikan orang dengan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan kahlian mereka

Essay

1. Menurut Hasibuan kepuasan kerja adalah ?

Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja (job statisfaction) karyawan harus diciptakan sebaik-baiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. 

2. Sebutkan dan jelaskan 2 teori kepuasan kerja !

·      Two Factor Theory

Teori ini menganjurkan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan merupakan bagian dari kelompok variabel yang berbeda yaitu motivators dan hygiene factors. Pada teori ini ketidakpuasan dihubungkan dengan kondisi disekitar pekerjaan dan bukan dengan pekerjaan itu sendiri. Sebaliknya kepuasan ditarik dari faktor yang terkait dengan pekerjaan itu sendiri atau hasil langsung daripadanya.

·      Value Theory

Menurut teori ini kepuasan kerja terjadi pada tingkatan dimana hasil pekerjaan diterima individu seperti diharapkan. Semakin banyak orang menerima hasil, akan semakin puas dan sebaliknya.

3. Sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja !

- Pekerjaan itu sendiri

- Upah/gaji

- Promosi

- Supervisi

- Kelompok kerja

- Kondisi kerja/lingkungan kerja

4. Apa yang dimaksud dengan need fulfillment ?

Need fulfillment (pemenuhan kebutuhan). Model ini mengajukan bahwa kepuasan ditentukan  tingkatan karakteristik pekerjaan yang  memungkinkan kesempatan pada individu untuk memenuhi kebutuhannya.

5. Aspek-aspek apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja ?

- Kerja yang secara mental menantang

- Ganjaran yang pantas

- Kondisi kerja yang mendukung

- Rekan kerja yang mendukung

- Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan

Read More

TULISAN 10 Pemberian Kompensasi

Pilihan Ganda

1. Berikut ini yang merupakan tujuan dari kompensasi adalah ?

A. Penawaran dan permintaan tenaga kerja

B. Kemampuan dan kesediaan perusahaan

C. Produktivitas kerja karyawan

D. Kepuasan kerja

2. Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah ?

A. Ikatan kerja sama

B. Pengadaan efektif

C. Prokdutivitas kerja karyawan

D. Motivasi

3. Berikut ini asas kompensasi yang benar adalah ?

A. Adil dan layak

B. Stabil dan motivasi

C. Pengadaan dan kepuasan

D. Evaluasi dan pelaksanaan

4. Berikut ini adalah yang termaasuk dalam kompensasi langsung, kecuali...

A. Upah

B. Kesejahteraan karyawan

C. Upah Insentif

D. Gaji

5. Yang tidak termasuk dalam fungsi pemberian kompensasi adalah ?

A. Pengalokasiaan sumber daya manusia secara efisien

B. Penggunaan sumber daya manusia lebih efisien dan efektif

C. Mendapatkan karyawan berkualitas baik

D. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi

Essay

1. Apa yang dimaksud dengan kompensasi ? Sebutkan komponen dari kompensasi !

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Komponen-komponen dalam kompensasi:

- Gaji.

- Upah

- Insentif 

- Kompensasi tidak langsung

2. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan dapat berupa gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung. Jelaskan makna dari gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak langsung tersebut !

- Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti. Maksudnya, gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak masuk kerja.

- Upah Insentif adalah kombinasi antara waktu yang di hemat dan aktivitas kerja. Misalnya karyawan A dan B adalah dosen. Dosen A selain mengajar, aktivitasnya yang lain adalah menulis buku, mengadakan penelitian, pengabdian masyarakat, dan kegiatan-kegiatan lain. Kerena aktivitasnya yang banyak, ia dapat mengumpulkan kum yang di tentukan dalam jangka waktu 2 tahun. Dengan demikian, ia dapat memperjuangkan akreditasinya ke golongan dan perangkatnya yang lebih tinggi.sedangkan dosen B. Dalam jangka waktu 2 tahun aktivitasnya (mennulis buku, penlitian, pengabdian masyarakat, dll) kurang sehingga ia dapat memperjuangkan akreditasi golongannya.

- Kompensasi Tidak Langsung adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan karyawan.

3.   Jelaskan tahap-tahap dalam menentukan kompensasi !

Tahap 1 : Mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakanimformasi analisis pekerjaan. Untuk menjamin keadilaninternal yang didasarkan pada nilai relative setiap pekerjaan.

Tahap 2 : Melakukan usrvei dan upah dan gaji untuk menentukankeadilan eksternal yang didasarkan pada upah pembeyarandi pasar kerja

Tahap 3 : Menilai harga tiap pekerjaan untuk menentukanpembeyaran upah yang didasarkan pada keadialan internaldan eksternal.

4.  Jelaskan tujuan dari pemberian upah dan gaji ?

Tujuan kompensasi antara lain adalah sebagai ikatan kerjasama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh pemerintah.

5. Pemberian upah dapat digolongkan kedalam 3 jenis : upah berdasarkan system waktu, upah berdasarkan system hasil, dan upah berdasarkan system borongan. Jelaskan ketiga system upah tersebut !

- Sistem waktu, besarnya kompensasi (gaji, upah) di tetapkan berdasarkan standart waktu seperti jam, minggu, atau bulan. Sistem waktu biasa ditetapkan jika prestasi kerja sulit diukur per unitnya dan bagi karyawan tetap kompensasinya dibayar atas sistem waktu secara periodik setiap bulannya.

- Sistem hasil, besarnya kompensasi yang dibayar selalu disasarkan kepada banyaknya hasil yang di kerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya. Kebaikan sistem hasil memberikan kesempatan kepada karyawan yang bekerja sungguh-sungguh serta berprestasi baik akan memperoleh balas jasa yang lebih besar.

- Sistem borongan, adalah suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama mengerjakannya, jadi dalam sistem borongan pekerjaan bisa mendapatkan balas jasa besar atau kecil, tergantung atas kecematan kalkulasi mereka.

Read More